儀器企業(yè)深思：二線城市靠什么贏得“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”

作者： 2018年06月06日 來(lái)源：全球化工設(shè)備網(wǎng) 瀏覽量：
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【中國(guó)化工儀器網(wǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)】近期，我國(guó)二線城市紛紛開展以戶籍、補(bǔ)貼為手段的人口、人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，體現(xiàn)出贏得人口紅利和對(duì)人才的渴求。而我國(guó)生物醫(yī)藥、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、儀器儀表等行
【中國(guó)化工儀器網(wǎng) 行業(yè)動(dòng)態(tài)】近期，我國(guó)二線城市紛紛開展以戶籍、補(bǔ)貼為手段的人口、人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，體現(xiàn)出贏得人口紅利和對(duì)人才的渴求。而我國(guó)生物醫(yī)藥、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、儀器儀表等行業(yè)高速增長(zhǎng)，迫切需要大量人才。
　　
　　就如同《天下無(wú)賊》電影中的臺(tái)詞一樣，“21世紀(jì)什么最貴？人才！”，這句話在十幾年后的今天也并不落伍。城市間人才的爭(zhēng)奪都如此激烈，作為對(duì)高端人才需求極大的科學(xué)儀器企業(yè)，也要趕快行動(dòng)起來(lái)。
　　
　　儀器產(chǎn)業(yè)要想發(fā)展必須要有技術(shù)的進(jìn)步，而技術(shù)的進(jìn)步必須要高端科研人才來(lái)實(shí)現(xiàn)。從我國(guó)國(guó)產(chǎn)儀器發(fā)展來(lái)看，大部分國(guó)產(chǎn)儀器缺乏先進(jìn)的技術(shù)支撐，難以在市場(chǎng)上和國(guó)外儀器產(chǎn)品對(duì)抗，雖然也有部分領(lǐng)域在科研人員的努力下取得了驕人的成果，但絕大部分相對(duì)落后，要改變這一局面就必須要重視高精尖的科技人才和高級(jí)技術(shù)技能人才。目前我國(guó)許多國(guó)產(chǎn)儀器企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到科技人才的重要性，不僅積極和“千人計(jì)劃”的專家學(xué)者合作，更是在招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷和專業(yè)有著嚴(yán)格的要求，不斷培育自己的人才庫(kù)。
　　
　　另一方面，如今儀器儀表行業(yè)高級(jí)技術(shù)工人缺口大，作為行業(yè)發(fā)展的基石，儀器儀表企業(yè)卻招不到熟練的工人，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不小的影響。儀器行業(yè)還需要一批踏踏實(shí)實(shí)做工作、認(rèn)認(rèn)真真搞實(shí)業(yè)的基礎(chǔ)青年工作人員，這些基礎(chǔ)的青年技術(shù)工人和上文的科研人員一體兩面缺一不可。同許多人認(rèn)為的技術(shù)工人只是一群學(xué)歷較低、素質(zhì)較差的體力勞動(dòng)者不一樣，高級(jí)技術(shù)工人的素質(zhì)水平比一般大學(xué)生都要高，國(guó)內(nèi)目前的“招工荒”也反映出了高級(jí)技工的培養(yǎng)之難。目前在高級(jí)技術(shù)工人的培育上，各大企業(yè)也是各顯神通，有的高薪挖人、有的注重培養(yǎng)，為我國(guó)儀器儀表制造業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下來(lái)基礎(chǔ)。
　　
　　歸根結(jié)底儀器企業(yè)想要吸引人才留住人才，就必須要提技術(shù)人才待遇，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高技術(shù)人才收入。要向二線城市學(xué)習(xí)，通過(guò)特聘崗位津貼、帶徒津貼、股權(quán)激勵(lì)等手段，讓技術(shù)的價(jià)值在企業(yè)獲得展現(xiàn)的舞臺(tái)。
　　
　　(參考資料來(lái)源：新華網(wǎng)、人社部)
　　
　　編輯點(diǎn)評(píng)
　　
　　總體而言，二線城市要想贏得這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，也不該僅僅局限于“落戶思維”，而應(yīng)該通過(guò)政府和市場(chǎng)協(xié)調(diào)發(fā)揮作用來(lái)塑造地方市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境和機(jī)制，建設(shè)真正的人才友好型城市以促進(jìn)城市的發(fā)展。只有城市在“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中準(zhǔn)備好充分的應(yīng)對(duì)策略，才能讓大學(xué)生在面臨“擠進(jìn)北上廣還是擁抱二線城市”的抉擇時(shí)，有把握做出更適合自己、也更適合城市的選擇。
　　
　?。ㄔ瓨?biāo)題：二線城市掀起人才落戶潮！儀器企業(yè)應(yīng)深思）
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