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大唐克旗煤制氣終于穩(wěn)運(yùn)

作者: 2018年06月29日 來源:全球化工設(shè)備網(wǎng) 瀏覽量:
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作為我國首個(gè)煤制天然氣示范項(xiàng)目,大唐克旗煤制氣一期工程1~5月生產(chǎn)負(fù)荷接近90%,實(shí)現(xiàn)連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行,最高日產(chǎn)量達(dá)409.8萬標(biāo)準(zhǔn)立方米,超過400萬標(biāo)準(zhǔn)立方米的設(shè)計(jì)值。這是中國化工報(bào)記者近日從大唐克旗煤制天然氣公司
作為我國首個(gè)煤制天然氣示范項(xiàng)目,大唐克旗煤制氣一期工程1~5月生產(chǎn)負(fù)荷接近90%,實(shí)現(xiàn)連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行,最高日產(chǎn)量達(dá)409.8萬標(biāo)準(zhǔn)立方米,超過400萬標(biāo)準(zhǔn)立方米的設(shè)計(jì)值。這是中國化工報(bào)記者近日從大唐克旗煤制天然氣公司了解到的。

  “由于是示范項(xiàng)目,國內(nèi)無先例可循,該項(xiàng)目在投入生產(chǎn)運(yùn)行后的較長一段時(shí)間,走過不少彎路,遲遲難以實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)?!敝行履芑靖笨偨?jīng)理兼大唐克旗煤制氣公司總經(jīng)理夏俊兵表示,2016年大唐煤化工項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)重組以來,企業(yè)對項(xiàng)目存在的問題進(jìn)行梳理,找準(zhǔn)了矛盾突破口,集中精力抓住技術(shù)、管理、改革3個(gè)重點(diǎn),在較短的時(shí)間內(nèi)取得了歷史性突破。

  夏俊兵介紹,克旗煤制氣公司選擇以褐煤為原料的初衷,就是要深入探索煤質(zhì)差、水含量高、發(fā)熱量低、揮發(fā)分高的褐煤綜合利用價(jià)值,為國家拓展低階煤炭轉(zhuǎn)化為清潔能源的新途徑。煤制氣示范項(xiàng)目投產(chǎn)后,該企業(yè)通過實(shí)施原料煤粉煤率控制、氣化爐加煤系統(tǒng)改造、甲烷化催化劑還原方式優(yōu)化、污水處理系統(tǒng)綜合完善、動力鍋爐油改氣等諸多技術(shù)改造和攻關(guān),逐個(gè)突破瓶頸。目前,項(xiàng)目已實(shí)現(xiàn)了安全、穩(wěn)定、長周期、高負(fù)荷運(yùn)行,天然氣產(chǎn)量不斷創(chuàng)造新紀(jì)錄。

  為不斷提高裝置負(fù)荷水平,該公司在一系列關(guān)鍵技術(shù)取得突破后,著力抓好日常技術(shù)管理和裝置檢維修。自2017年以來,企業(yè)以動力脫硫塔檢修、空分冷箱鋁鎂合金管道修復(fù)為主線,進(jìn)行了兩次計(jì)劃檢修,共計(jì)完成檢修任務(wù)377項(xiàng)。

  同時(shí),為落實(shí)環(huán)保要求,該公司開展了一系列技術(shù)改造,二氧化碳排氣筒改造項(xiàng)目、鍋爐點(diǎn)火助燃系統(tǒng)、污水系統(tǒng)整體優(yōu)化改造項(xiàng)目和環(huán)保相符性綜合技術(shù)改造項(xiàng)目等已順利投入運(yùn)行。

  “大型煤制天然氣項(xiàng)目是一個(gè)繁雜的系統(tǒng)工程,管理這樣一個(gè)國內(nèi)沒有先例的示范工程,必須建立起符合項(xiàng)目特點(diǎn)的管控模式和管理方法?!毕目”f,近年來,克旗煤制氣加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,收到了明顯的效果。

  在制度層面,該公司制定以管理手冊為核心、程序文件為支撐、作業(yè)文件為基礎(chǔ)的三級框架制度體系;在以往管理文件基礎(chǔ)上合并、廢止或新增,并制定別人看得懂、自己說得清,有用、能用、管用、好用的管理制度。

  在生產(chǎn)管理方面,克旗煤制氣通過對產(chǎn)量進(jìn)行日跟蹤提醒、周分析糾偏、月考核兌現(xiàn)等措施,不斷健全生產(chǎn)管理機(jī)制;嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度紀(jì)律,以“一盤棋”思想組織協(xié)調(diào)生產(chǎn);成立技術(shù)攻關(guān)組,最大程度減少“煤頭水尾”對生產(chǎn)的影響。自2017年來,其月度產(chǎn)量屢創(chuàng)新高;2018年以來,日產(chǎn)量達(dá)設(shè)計(jì)值逐漸變?yōu)槌B(tài)。

  據(jù)夏俊兵介紹,克旗煤制氣作為一家央企的三級企業(yè),過去同樣存在著“大企業(yè)病”,機(jī)構(gòu)雍腫,冗員過多等。2017年底,企業(yè)進(jìn)行了大刀闊斧的內(nèi)部改革,將原來的25個(gè)部室、分廠合并為6個(gè)生產(chǎn)中心和12個(gè)職能部室,中層管理人員減少了48%,一般管理人員減少了13%。改革完成后,極大調(diào)動了干部員工的生產(chǎn)積極性。
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