4月27日，南化公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊前往海南煉化看望遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的員工，了解他們的工作狀態(tài)、協(xié)調(diào)解決工作生活中的困難，將組織關(guān)愛送到了千里之外。

今年1月1日，首批37名南化員工前往海南煉化承攬業(yè)務(wù)，南化公司不僅在當(dāng)?shù)貫閱T工安排了一人一間的宿舍，配置了空調(diào)、被褥等生活用品和設(shè)施，還成立了14名黨員組成的臨時黨支部，負(fù)責(zé)黨員學(xué)習(xí)和隊伍穩(wěn)定工作。4月份是海南雨季的開始，該公司克服疫情期間供貨商開工遲、貨源緊缺的不利因素，通過多渠道溝通，提前準(zhǔn)備了37套雨衣和雨靴于4月初郵寄到海南。收到嶄新的夏季勞動保護用品，檢修工周小慶說：“公司時刻關(guān)心著遠(yuǎn)離南京的我們，為了讓大家安心工作，在抗擊疫情最艱難的時刻，想方設(shè)法解決我們工作、生活上的需求。我們有什么理由，在現(xiàn)有的工作崗位上不認(rèn)真踏實地努力工作呢？”

據(jù)悉，該公司去年底成立了EAP辦公室，專注員工心理健康工作，不定期為員工展開心理輔導(dǎo)。今年3月，EAP專員2次前往催化劑事業(yè)部進行EAP宣講，輔導(dǎo)70名員工在疫情期間的心理防護與支持，還收集了海南煉化員工3年來的體檢報告，建立了《健康檔案》，在4月底為其中15名血壓異常的員工做一對一健康指導(dǎo)。

（陳莉）