（記者雷鳳穎）9月14日記者了解到，遼河油田19名技術(shù)專家與25名集團公司青年科技人才結(jié)為師徒，著力培育高水平創(chuàng)新人才隊伍。這是遼河油田深化科技體制機制改革激發(fā)創(chuàng)新活力的一個縮影。

　　資源有限，創(chuàng)新無限。作為已開發(fā)52年的老油田，遼河油田深入貫徹國家、集團公司關(guān)于推進高水平科技自立自強的系列部署要求，堅持以高水平科技自立自強為油田高質(zhì)量發(fā)展賦新能，在體制機制上大膽尋求創(chuàng)新突破，新出臺23條科技改革具體舉措，配套制定4項相關(guān)制度，全面激發(fā)創(chuàng)新潛能。

　　“人才是創(chuàng)新的核心要素，遼河油田以松綁賦能激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力和潛力。”遼河油田科技部主任周大勝告訴記者，遼河油田激勵科研人員打出“組合拳”，力度前所未有。首次建立科技項目基礎(chǔ)獎，激勵承擔重點科研項目攻關(guān)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)以及前瞻性基礎(chǔ)研究項目的主要科研貢獻者。同時，建立科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效獎勵機制，由生產(chǎn)經(jīng)營單位提出科技成果轉(zhuǎn)化項目需求，在油田公司層面成立成果轉(zhuǎn)化團隊，舉全油田之力解決生產(chǎn)經(jīng)營重大難題，創(chuàng)造的直接經(jīng)濟效益達到一定額度給予獎勵，不設(shè)上限。油田還將人物獎由1項增加到4項，新增了青年科技獎、技能人才獎和創(chuàng)新團隊獎，讓更多有貢獻的科技人員“名利雙收”。

　　打破制度藩籬，為科研人員松綁減負，遼河油田加大科研管理簡政放權(quán)力度，將科技項目經(jīng)費預算除總額、外協(xié)經(jīng)費限制外，其他科目的預算調(diào)整權(quán)限全部下放給項目承擔單位。同時，將科研物資采購程序簡化，一定額度內(nèi)的設(shè)備、軟件、耗材等科研物資，經(jīng)審核，項目承擔單位可按自行采購程序采購，并簡化科技項目外協(xié)程序，讓科技人才將更多時間精力用于科研活動。在松綁減負的同時，遼河油田賦予領(lǐng)軍人才更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)和資源調(diào)度權(quán)等自主權(quán)。

　　遼河油田以更大的勇氣推動科技管理職能轉(zhuǎn)變，成立科技工作領(lǐng)導小組，下設(shè)科學技術(shù)委員會，明確發(fā)揮技術(shù)把關(guān)、頂層設(shè)計、精準立項、集中力量辦大事“四大作用”，進一步強化科技項目戰(zhàn)略謀劃和系統(tǒng)布局。同時，油田優(yōu)化科技項目分級分類管理，推進完全項目制，探索實施“揭榜掛帥”“賽馬制”等項目組織模式，并采取“門禁式管理”，未通過科技工作領(lǐng)導小組審議的項目不予列入公司科技項目計劃，未通過開題論證的項目不予下達公司科技項目經(jīng)費撥款計劃。此外，進一步推進研發(fā)體系完善，強化科研機構(gòu)科研屬性，加大科技貢獻考核，并與遼河油田整體生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況掛鉤。

　　值得一提的是，遼河油田即將下發(fā)《遼河油田公司科研誠信管理暫行規(guī)定》，明確7不準科研行為，制定6項懲戒措施，營造風清氣正的科研生態(tài)。