富瑞閥門召開2024年度員工座談會

作者: 2024年08月22日 來源: 瀏覽量:
字號:T | T
為進(jìn)一步提升員工滿意度,落實“以人為本,科學(xué)規(guī)范”管理理念,關(guān)心和解決員工面臨的工作生活中的問題,聽取員工的意見和建議,8月20日,富瑞閥門公司召開以“聽心聲共未來“為主題的2024年度員工座談會。公司總經(jīng)

    為進(jìn)一步提升員工滿意度,落實“以人為本,科學(xué)規(guī)范”管理理念,關(guān)心和解決員工面臨的工作生活中的問題,聽取員工的意見和建議,8月20日,富瑞閥門公司召開以“聽心聲 共未來“為主題的2024年度員工座談會。公司總經(jīng)理馬君,人資行政部經(jīng)理殷海軒與來自各部門員工代表19人進(jìn)行了座談。

    座談會上,各位員工代表立足崗位實際,結(jié)合自身經(jīng)歷,員工們暢所欲言,圍繞公司發(fā)展、食堂住宿、通勤娛樂、企業(yè)文化等方面提出了自己的看法和建議,每一條建議都體現(xiàn)了大家對公司的關(guān)心和熱情。

    馬總對現(xiàn)場提出的部分問題進(jìn)行點評和詳細(xì)解答,對于未能當(dāng)場解決的問題,人事行政部整理員工的心聲并做好記錄,分類反饋給相關(guān)部門,會后持續(xù)跟進(jìn)改善。

    馬總強(qiáng)調(diào),座談會中明確的改進(jìn)措施要盡快落實,需協(xié)調(diào)的事情要進(jìn)行記錄并持續(xù)跟進(jìn),一線員工座談會是有效的反映平臺和溝通渠道,會定期組織,歡迎各位員工積極獻(xiàn)言建策。在當(dāng)前緊張的經(jīng)濟(jì)形勢下,要重點抓好內(nèi)部管理,持續(xù)打造人才高地,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)國際化進(jìn)程,提高企業(yè)核心競爭力。員工要加強(qiáng)自我提升,以永不滿足的精神,在自我批判和挑戰(zhàn)中實現(xiàn)超越和成長,不厭其煩地把一件事情做好、做扎實,這樣才會有所收獲,才能真正地做好一份工作,持續(xù)推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

    通過本次座談會,進(jìn)一步了解、解決員工們的需求,也能為公司不斷完善提供方向,增強(qiáng)公司向心力和凝聚力。未來,公司將繼續(xù)秉持“事業(yè)育人,崗位成才”的人才觀,發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,進(jìn)一步加強(qiáng)員工建言渠道建設(shè),傾聽員工心聲,切實為員工辦事,為員工們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和條件,將企業(yè)發(fā)展與員工自我成長相結(jié)合,與企業(yè)同進(jìn)步,共成長!

  
全球化工設(shè)備網(wǎng)(http://seenwhilewandering.com )友情提醒,轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明來源:全球化工設(shè)備網(wǎng)!違者必究.

標(biāo)簽:

分享到:
免責(zé)聲明:1、本文系本網(wǎng)編輯轉(zhuǎn)載或者作者自行發(fā)布,本網(wǎng)發(fā)布文章的目的在于傳遞更多信息給訪問者,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點,同時本網(wǎng)亦不對文章內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。
2、如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題,請在30日內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將在第一時間作出適當(dāng)處理!有關(guān)作品版權(quán)事宜請聯(lián)系:+86-571-88970062