江蘇神通發(fā)布2024年年報,營收達21.43億元！

江蘇神通(10.470, -0.07, -0.66%)于近日發(fā)布2024年年報，報告期內，公司實現(xiàn)營業(yè)收入2,143,223,834.89元，同比增長0.48%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為294,881,740.83元，同比增長9.68%。其中，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額增長顯著，達114.70%，而財務費用增長34.05%，值得投資者關注。

營收微增，市場拓展有成效

營收穩(wěn)健增長，業(yè)務結構有變化

2024年公司營業(yè)收入為2,143,223,834.89元，較上年的2,133,035,602.25元增長0.48%。從業(yè)務板塊來看，節(jié)能服務行業(yè)增長突出，營收達425,035,505.77元，同比增加63.06%，主要源于津西股份及邯鋼能嘉鋼鐵相關項目投入運行并開始效益分享。而能源行業(yè)受項目源減少影響，銷售量同比減少38.18%。

凈利潤穩(wěn)步提升，盈利能力增強

歸屬于上市公司股東的凈利潤為294,881,740.83元，較2023年的268,866,553.16元增長9.68%。扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為275,616,568.44元，同比增長13.05%?；久抗墒找鏋?.5810元/股，較上年的0.5297元/股增長9.68%，顯示公司盈利能力逐步增強。

費用有升有降，關注財務費用增長

銷售費用微降，管理費用上升

銷售費用為112,694,065.47元，較上年的113,600,066.32元下降0.80% ，整體較為穩(wěn)定。管理費用131,520,373.34元，同比增長12.96%，主要因公司運營規(guī)模擴大，相應管理支出增加。

財務費用大幅增長，借款利息影響大

財務費用26,480,857.28元，較2023年的19,754,026.37元增長34.05%，主要原因是全資子公司瑞帆節(jié)能借款利息支出比去年同期增加。這一增長可能對公司利潤產(chǎn)生一定壓力，需關注后續(xù)資金安排和借款使用效率。

研發(fā)投入持續(xù)增加，助力產(chǎn)品創(chuàng)新

研發(fā)費用100,962,246.99元，較上年的94,525,239.63元增長6.81%。公司持續(xù)投入研發(fā)，完成多項研發(fā)項目，如核化工儀表球閥產(chǎn)業(yè)化開發(fā)等，有助于拓展產(chǎn)品市場，提升競爭力。

現(xiàn)金流表現(xiàn)亮眼，投資籌資有波動

經(jīng)營活動現(xiàn)金流凈額大增，運營效率提升

經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為397,801,144.44元，較去年同期的185,285,067.25元增長114.70%，主要得益于票據(jù)轉讓支付貨款增加、現(xiàn)金支付貨款減少，表明公司運營效率提高，銷售回款情況良好。

投資活動現(xiàn)金流出增加，關注資金投向

投資活動現(xiàn)金流入小計1,875,967,116.48元，同比增長63.14%；現(xiàn)金流出小計2,229,789,733.57元，增長84.04%，投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為 -353,822,617.09元，主要因購買銀行理財產(chǎn)品現(xiàn)金凈流出額增加。需關注公司投資策略及資金投向的合理性和收益性。

籌資活動現(xiàn)金流量凈額增加，債務規(guī)模需關注

籌資活動現(xiàn)金流入小計1,143,000,000.00元，較上年增長32.68%；現(xiàn)金流出小計1,321,180,155.06元，增長14.47%，籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為 -178,180,155.06元，同比增加39.13%，主要因取得借款收到的現(xiàn)金增加。公司債務規(guī)模有所上升，需關注償債能力和財務風險。

風險與報酬并存，關注管理層報酬合理性

公司面臨多種風險，需謹慎應對

公司面臨技術和質量、行業(yè)發(fā)展政策、市場開拓、經(jīng)營規(guī)模擴大后的管控、應收賬款及商譽減值等風險。如應收賬款余額較大，雖下游客戶資信良好且已足額計提壞賬準備，但仍存在不能及時全額收回的風險。

管理層報酬與公司業(yè)績掛鉤，需關注激勵效果

董事長韓力從公司獲得的稅前報酬總額為104.3萬元，總裁吳建新為83.6萬元。公司對高級管理人員實行年薪制，依據(jù)年度經(jīng)營效益、崗位職級等因素綜合行業(yè)薪酬水平確定，年末根據(jù)績效考核核發(fā)年度績效薪酬。需關注管理層報酬與公司業(yè)績的匹配度及激勵效果。